Introducción
El modelo de aprendizaje del coaching para poder transformar la gestión organizacional en las empresas e instituciones, desde la base de la observación de cuerpo, lenguaje y emociones enriquece el liderazgo y transforma los vínculos laborales – interpersonales para fortalecer una acción coordinada en el logro de los objetivos colectivos.
Las habilidades de liderazgo deben ser transformadas para que la gestión organizacional de las empresas sea en verdad eficiente y se logre la fluidez comunicacional necesaria para que se transmita a todos los niveles de la compañía y el cumplimiento de los objetivos sea colectivo.
