Desarrollar la capacidad para liderar

Introducción 
Coaching Ontológico 

DURACIÓN

10 encuentros - 30 horas totales
miércoles 18:30 a 21:00 horas
Modalidad a distancia

FACILITADORA

MCOP Romina Boch

Fundamentación

Transitamos un tiempo donde pareciera que lo único lo que permanece siempre vigente es nuestra capacidad de aprendizaje y adaptación.

Este programa propone el desafío de desarrollar la capacidad para liderar desde un enfoque que pone en el centro de la escena a la persona y sus inquietudes en los distintos ámbitos de convivencia, y ofrece la posibilidad de revisar creencias y supuestos sobre los que construimos nuestro día a día, para comenzar a elegir el futuro que queremos obteniendo algunas herramientas para materializarlo.

Podemos tener a la mano las herramientas más poderosas para comunicarnos, pero no hay herramienta efectiva sino personas capaces de ser efectivas en el uso de esas herramientas.

Este Programa está orientado a liberar el potencial del participante y ponerlo al servicio de los resultados que desee lograr en cualquier ámbito.

La transformación tiene lugar donde existe un compromiso de conseguir un resultado extraordinario, es decir, un resultado que jamás aparecería si todo sigue tal como está.

Objetivo

• Presentar y comprender una nueva interpretación sobre el ser humano.

• Introducir un nuevo paradigma de comunicación, relación y liderazgo.

• Distinguir las acciones de la comunicación y cómo éstas inciden en la creación de nuestro futuro.

• Aprender el diseño de conversaciones productivas.

• Aprender a identificar y gestionar emociones y estados de ánimo,

• Crear, diseñar y accionar para el logro de un resultado deseado en cualquier ámbito.

Destinatarios

Toda persona que quiera adquirir, ampliar y/o profundizar competencias comunicacionales y relacionales para aumentar su productividad en el logro de resultados deseados y sustentables en diferentes ámbitos de su vida (Familiar, Laboral, Político, Deportivo, Salud, Social, Cultural, Económico y/u otros) y obtener conocimientos acerca del Coaching Ontológico y la Gestión de Liderazgo.

Sobre la facilitadora

Master Coach Profesional (credencial AACOP Nro.548), Master PNL, Psiconeuroentrenadora, Formadora de Coaches, entrenadora de Equipos, especialista en Desarrollo de Liderazgo, Fundadora y Directora de Ontodasein - Transformación Organizacional.

Lineamientos temáticos

Introducción

• Aproximación a las bases filosóficas, psicológicas y sociológicas del Coaching. Principios y Postulados básicos del Coaching Ontológico. ¿Qué es? ¿Cuándo y dónde es aplicable?

• Relación entre Ser y Acción

• El Observador y sus Modelos mentales: su origen y su función.

• La Coherencia del Observador: Cuerpo, Emoción y Lenguaje

• Aprendizaje: concepto, funcionalidad, etapas, enemigos del aprendizaje.


Distinciones Lingüísticas

• Lenguaje Descriptivo: Opiniones vs. Afirmaciones

• Lenguaje Generativo: Palabras que crean. El Lenguaje como generador de realidades.

• Pedidos, Ofertas y Promesas. Quejas y Reclamos.

• Escucha: Tipos de Escucha.

• Elección de una forma de vivir: Victima o Líder Responsable (con habilidad para responder). Circulo de preocupación e influencia.


Habilidades para una Comunicación Efectiva.

• Construcción de Confianza.

• Tipos de conversaciones.

• Diseño de Conversaciones Efectivas.

Distinciones Emocionales.

• Emociones y Estados de Ánimo.

• Concepto de Inteligencia Emocional.

• Gestión de Emociones. Emociones básicas en el Ser Humano: enojo, miedo, culpa y exigencia.


Creación de Nuevas Realidades

• Brecha entre realidad actual y realidad deseada. Tensión Creativa y Tensión Reactiva.

• El poder de una Visión: Diseño de futuro.

•  Logro de Resultados: Metas, Planificación y Acción. Nuevo paradigma de resolución de conflictos e imponderables en el proceso de logro de resultados.

• Creencias Posibilitantes y Creencias Limitantes.


Liderazgo Conversacional

Mayéutica Socrática: el Arte de hacer preguntas.
Se estudiará la Escucha Activa, el uso poderoso de la pregunta (la mayéutica en acción), la Columna Izquierda, y la Escalera de Inferencias en la comunicación y la coordinación de acciones con otros. Se analizará el lugar de las emociones y la corporalidad en la comunicación humana.


Dinámica de Entrenamiento e Incorporación (DEI): trabajo práctico de repaso y anclaje de conceptos.

Detalles de cursada
y metodología de
trabajo en el taller

El programa propone un ritmo de trabajo donde es necesaria la asistencia a los encuentros. Los encuentros de desarrollan vía Zoom.

Se utiliza un abordaje pedagógico constructivista teórico-practico, donde cada participante sea protagonista en vez de receptor pasivo. El contexto es relajado y reflexivo, para facilitar una aplicación directa de la información compartida en la experiencia del participante.

Son 10 (diez) encuentros de 2.30 hs cada uno, en frecuencia semanal.

ONTODASEIN

Beneficios disponibles
durante la cursada

Aplicación práctica de la teoría en todos los encuentros y en el hacer cotidiano de los participantes.

Descuentos especiales en sesiones de coaching.

Iniciar el camino del SER Coach.

Proceso de inscripción


Paso 1: Completar el formulario de Registro
Paso 2: Seleccionar el curso de interés
Paso 3: Recibir los datos para el ingreso a la plataforma.

Medios de pago disponible: 
> Tarjetas de créditos VISA y Mastercard - Tarjeta de débito VISA - Mercado pago (Sólo disponibles para residentes en Argentina)
> Transferencia.



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